Helse og sikkerhet er ikke det mest interessante temaet. Men skal du flytte til Norge for å starte i ny jobb, må du gjøre deg kjent med regionen. Her er det du trenger å vite.

Å opprettholde gode arbeidsmiljøer er høyt prioritert i Norge. Stikkordene i arbeidsmiljøloven er «sunn og meningsfull», «fullstendig sikkerhet» og «verd og integritet» – noe som kan virke ambisiøst selv for en nordmann.

Men hva sier egentlig loven om helse og sikkerhet på arbeidsplassen? Hva skjer hvis du blir skadet på jobb? Og hva gjør du hvis jobben din føles utrygg eller til og med gjør deg syk?

Hvis du er ny i Norge eller bare nysgjerrig etter å ha bodd her en stund, les videre for svar på disse spørsmålene.

Total sikkerhet

Norsk arbeidsmiljølov sier at alle skal nyte «full sikkerhet» fra skadelige fysiske og mentale påvirkninger.

Fysisk sikkerhet

Hva dette innebærer avhenger selvsagt av hva slags arbeid du utfører. Det er ulike tiltak på en byggeplass og i et kontorbygg. Noen filialer må også sørge for at ansatte har en HMS ID-kort (Helse Miljø Sikkerhet).

Dette er et bevis på at du jobber for en bedrift registrert i de obligatoriske systemene. Dette gjelder renholdstjenester, personer som jobber innen bilreparasjoner og på byggeplasser.

Mental trygghet

Mangel på fysisk sikkerhet er vanligvis ganske enkelt å oppdage og til og med bevise. Når det gjelder mental sikkerhet; ikke så lett.

Hva betyr det? Det sier seg selv at ingen skal være redde for å gå på jobb. Du skal heller ikke utsettes for mobbing, sladder, upassende behandling eller diskriminering på arbeidsplassen fra sjefen din, medarbeidere eller kunder.

En arbeidsplass skal også tilby et godt uttrykksklima. Dette innebærer at uenighet tolereres og til og med oppmuntres. Og å si ifra har ingen negative konsekvenser.

En meningsfull og sunn arbeidssituasjon

Arbeidsmiljøloven sier at i tillegg til at du føler deg trygg, skal arbeidet ditt også være meningsfullt og gunstig for helsen din.

Dette kan virke rart for de som ikke liker jobben sin eller anser det som en enkel nødvendighet. Men det er sannsynlig at hvis arbeidet ikke virker meningsfullt for deg, vil det før eller siden ha negative konsekvenser for helsen din.

Verneombud

Alle virksomheter med ti eller flere ansatte skal ha et valgt verneombud.

Deres jobb er å sørge for at alle har et trygt arbeidsmiljø og får tilstrekkelig helse- og miljøopplæring. Verneombudet deltar også i tilsyn som utføres av Arbeidstilsynet.

Hvis du støter på problemer med arbeidsmiljøet ditt, kan du snakke med verneombudet. De har full konfidensialitet. De kan også delta på møter for å støtte deg, men som en nøytral part.

Arbeidstilsynet

Du kan melde helse- og sikkerhetshensyn direkte til Arbeidstilsynet, kjent som Arbeidstilsynet på norsk. Dette gjelder også forhold som gjelder helse eller sikkerhet på andre arbeidsplasser enn din egen.

Du kan rapportere direkte på byråets nettside, forbli anonym. Mer informasjon om hva du kan rapportere og når du bør bruke andre kanaler er tilgjengelig her. Når det er mulig, bør du først rapportere hendelsen internt.

Arbeidsulykke

Arbeidsulykke er personskader, sykdommer eller dødsfall forårsaket av arbeidsforhold. Dette kan også gjelde sykdommer eller funksjonshemminger forårsaket av kort- eller langvarig skadelig eksponering på arbeidsplassen.

Hvis du har en arbeidsulykke, er det viktig å fylle ut riktig papirarbeid. Dette inkluderer å sende skadeskjema til NAV. Dette er arbeidsgivers ansvar, men sørg for at det blir gjort. Dersom du ender opp med varig uførhet er det viktig at alt er forsvarlig dokumentert og registrert i systemet.

Husk også å oppbevare eventuelle medisinske regninger eller andre dokumenter knyttet til andre skaderelaterte utgifter. Dette er noe du bør få dekket av NAV.

Arbeidsgiver er også pålagt å tegne ulykkesforsikring for alle ansatte (Yrkesskadeforsikring) i et privat forsikringsselskap.

Informasjon og opplæring

Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for at alle får tilstrekkelig informasjon og opplæring som er nødvendig for å opprettholde alles helse og sikkerhet. Det bør også være på et språk du forstår fullt ut.

Kriminell handling

Hva er konsekvensene hvis arbeidsgiveren din bryter loven? Den mildeste reaksjonen er et brev fra arbeidstilsynet som fremhever hva som er utilfredsstillende og hva som må forbedres.

Dersom det er umiddelbar fare for helse eller sikkerhet, kan Tilsynsmyndigheten kreve at virksomheten stenges inntil problemet er løst. Selskapet kan også bli bøtelagt.

Og i tilfelle en alvorlig ulykke eller død, kan ledelsen bli holdt personlig ansvarlig. Strafferammen er bot og/eller inntil ett års fengsel. Dette gjelder den ansvarlige, samt respekt.

Fysisk aktivitet

Og for å avslutte med en mer positiv tone: har du lurt på hvorfor det er så mange aktiviteter på norske arbeidsplasser som involverer fysisk aktivitet? For eksempel skidager, «treningspause»-kampanjer eller sykkel-til-jobb-kampanjer?

Lov om arbeidsmiljø slår nemlig fast at arbeidsgivere er pålagt å fremme fysisk aktivitet blant sine ansatte. Men ikke bekymre deg, det betyr ikke at du må delta.