Det statlige selskapet sparer der det kan. I år har han stengt tre hundre filialer, sagt opp hundrevis av mennesker og selger bygningene til de nedlagte filialene.
Han er også på jakt etter nye forsterkninger. I den sentrale avdelingen på Jindřišská-gaten i Praha ligger det brosjyrer på bordene som informerer om ledig stilling til en ansatt bak disken.
Postkontoret tilbyr en innleiegodtgjørelse på 15 000 kroner, fem ukers ferie eller en måltidskupong verdt 100 kroner.
Foto: Jaroslav Gavenda, Seznam Zpravy
Posten søker etter ansatte bak disken i sin hovedavdeling.
Seznam Rapportene avdekket hvor mange ansatte postkontoret ser etter bak disken i hovedfilialen.
– Behovet for personale skyldes sykdom og naturlige svingninger, vi fyller stadig opp ledige stillinger. «Vi ser for tiden etter søkere til stillingen som skrankekontor i antall enheter,» sa postens talsmann Ivo Vysoudil.
Pakkeutleveringsperson eller skrankemedarbeider
Česká posta ser etter nye ansatte ikke bare i Praha, men i hele landet. «De vanligste stillingene er logistikkansatte, pakkeleverandører/bud, postbud og skrankearbeidere,» sier Vysoudil og lister opp stillingene som er mest etterspurt.
Per 10. november tilbyr postkontoret nesten 600 ledige stillinger i karrieredelen på nettsiden, hvorav 124 er i Praha.
Nedenfor er en annonse for en fulltids skrankeansatt i Jindřišská.
«Vi starter morgenen med et møte hvor vi utveksler forretningstips for dagen og åpner skrankene.» På dagtid håndterer vi levering og utlevering av forsendelser (brev, rekommandert post, pakker). Vi selger post- og ikke-postvarer (frimerker, esker, postkort, detaljhandel). «Vi løser ut kuponger, utsteder pensjoner og tilbyr tjenester til våre samarbeidspartnere eller statsadministrasjonen», forklarer innlegget hvordan en arbeidsdag ser ut.
Ifølge sjefen for selskapets største fagforening, Jindřiška Budweiserová, er det ingen sammenheng mellom at postkontoret sa opp arbeidere midt på året og nå ansetter nye medarbeidere.
«Postkontorets nedleggelse av 300 filialer var en annen beslutning i en rekke besparelser postkontoret har gjort siden 2018. Det har gjort mange organisatoriske endringer både i logistikk og i filialnettet. – Det var rett og slett enda et offentlig synlig skritt, forklarer fagforeningssjefen.
Etter din mening er ikke situasjonen slik at posten i etterkant vurderte permitteringene som feil og nå ønsker å rekruttere nye medarbeidere igjen. «Det er som om han hele tiden leter etter folk til å fylle ledige stillinger,» legger Budweiser til.
Swiss Post leter igjen etter en ny sjef
Swiss Post er ikke bare ute etter vanlige ansatte. Også innenriksdepartementet vil på nytt forsøke å finne en ny generaldirektør. Ingen var vellykket i den siste utvelgelsesprosessen, og det statseide selskapet ledes av den autoriserte representanten Miroslav Štěpán.
«Å transformere Czech Post til et moderne selskap fra det 21. århundre er et av de mest grunnleggende skritt staten har tatt i nyere tid. – Postkontoret trenger derfor en fullverdig daglig leder som vil bli valgt i en transparent utvelgelsesprosess, sier innenriksminister Vít Rakušan (STAN).
Søknadsfristen er 22. desember, og den nye administrerende direktøren forventes å tiltre mellom januar og februar neste år.
Lederen for sammenslutningen av ledere i den tsjekkiske posten, Miroslav Prokop, tar forbehold om personalsituasjonen i det statseide selskapet, det samme gjør innenriksministeren.
«Siden innenriksministeren, Mr. Rakušan, begynte å rote med posten, har ting blitt verre og verre. Denne personen forstår ikke i det hele tatt, han gir bare forvirrede instruksjoner. Og fremfor alt rådfører han seg ikke med noen,» kritiserer Prokop ministeren.
I år forventer Česká pošta et driftsunderskudd på rundt 310 millioner kroner, som tilsvarer en EBITDA som er rundt 630 millioner kroner lavere enn i fjor. Postkontoret forventet opprinnelig et driftsunderskudd på 1,5 milliarder kroner i år, inkludert inntekter fra salget av hovedpostkontoret i Jindřišská-gaten, som ikke vil bli gjort i år. Det sa visegeneraldirektør Miroslav Štěpán på seminaret om transformasjonen av postkontoret i Deputertkammeret i slutten av oktober.
Ifølge Štěpán tar selskapet tiltak for å redusere tapet i år og neste år og for å stabilisere økonomien. Tiltakene inkluderer blant annet nedleggelse av 300 filialer i midten av dette året, oppsigelse av ansatte, salg av eiendom eller utvidelse av leveringstid. Štěpán estimerte den totale fordelen av disse tiltakene i år og neste år til 4,3 milliarder kroner.
