Etter starten av den russiske invasjonen av Ukraina fremmet Union of Litauian Businessmen på eget initiativ ideen om å innføre en forsvarsskatt og fremmet tettere samarbeid med næringslivet i planlegging av forsvarstiltak og implementering av sivile motstandsstrategier.

Hovedtemaet i forsvarspolitikken i disse dager er den svært omtalte reformen som Forsvarsdepartementet la frem i august. Reformen gir et svært viktig tiltak for å utvide den aktive reserven ved å øke fleksibiliteten i verneplikten og gi alternative tjenesteformer som kan unntas fra tjeneste.

En komponent mangler imidlertid i diskusjonen om voksenreformen: hvorfor vurderer vi fortsatt ikke seriøst kvinners attraktivitet i voksen alder?

Som svar på annekteringen av Krim innførte Norge en kjønnsnøytral modell for verneplikt i 2015. Ikke lenge etter, etter å ha vurdert de geopolitiske risikoene i nord, fulgte Norge etter i 2017 og ledet an.

I 2023, i Litauen, hvor det er krig, går diskusjonen om kvinners tiltrekning fortsatt sakte i dag.

Ifølge departementet for nasjonal sikkerhet støtter bare 14 % av befolkningen verneplikt for kvinner. Du trenger ikke se langt, det er åpenbart at til tross for alle fremskritt som er gjort i løpet av de 30 årene med uavhengighet, er stereotypier fortsatt ankeret i samfunnet vårt.

Rapporten om stereotypier og kvinner på arbeidsmarkedet utarbeidet av Lyderforeningen viste at Litauen skiller seg ut som et svært tradisjonelt land når det gjelder spørsmålet om kvinners og menns roller i 2017. Selv 73 % av litauerne var helt enige i at de viktigste oppgaven er en kvinne er å ta vare på husholdningen og gå. I den generelle stereotypingindeksen til Eurobarometeret ligger Litauen på tredjeplass i EU når det gjelder stereotyping, bak bare Bulgaria og Ungarn.

I denne sammenhengen har uttrykket «Samfunnet er ikke klart ennå» allerede blitt et samlet politisk svar på alle forsøk på å trekke oppmerksomhet til ideen om kvinnelig tiltrekning. Etter hvert som reformen som ble innført av Kratos sikkerhetsdepartement utdypes, blir det imidlertid klart at systemet i seg selv ikke er mentalt forberedt på endringene.

Selv når det kommer til et kort, tre måneder langt ekteskap, oppstår stereotypier. Tjenesten har lenge vært nødvendig for personer som utøver helsefag. Byggeprosjektene er det eneste eksemplet på at en kvinne kan ofres for militærtjeneste når det er sykepleier, jordmor eller lege i hæren.

Men hvis hæren trenger andre spesialister, for eksempel en IT-spesialist, inviteres ikke unge kvinner. Er det virkelig fortsatt antatt at kvinner ikke er opp til engang den forkortede og profesjonelle anvendelsen av GDI-orientert militærtjeneste? Eller kanskje hæren bare trenger en spesialist, men ikke en spesialist?

Hvorfor? Valget kan bare forklares av prosjektplanleggerne, fordi de sosiale normene i disse sakene for lenge siden har endret seg, inndelingen av yrker i menn og kvinner har lenge sluttet å gi mening, fordi i enhver spesialitet kan du møte en kvinne som viser ekstraordinært resultater. Kvinner i Litauen fortsetter å motta høyere utdanning, viser bedre akademiske resultater, og i geopolitisk sammenheng, hvis prioriteringen til den litauiske hæren skulle være å sikre maksimal operativ beredskap, er det legitime spørsmålet om vi virkelig har råd til det, talent å ikke ofre Er visse yrker nødvendig for forsvar utelukkende basert på kjønn?

Krigens ansikt har for lengst forandret seg. I dag oppnås fordeler ikke bare gjennom fysisk styrke, vi trenger mye mer omfattende kompetanse på ulike felt for å møte angriperen, for ikke å snakke om konsentrasjonen i samfunnet.

Å rekruttere kvinner til militærtjeneste er ikke bare viktig for likestilling, vi må øke samfunnsaktsomheten og motstanden mot det. Et større antall personer som har fullført militærtjeneste, uavhengig av kjønn, styrkes spesifikt, de påvirker oss som samfunn og fungerer som et viktig avskrekkingselement.

Gitt den økende etterspørselen og den demografiske utviklingen i Litauen, blir det klart at Litauen før eller siden må følge eksemplet til Sverige og Norge og integrere jenter i militærtjeneste.

Ingen forventer at beslutninger tas raskt, men den litauiske næringsforeningen og foreningen Lider oppfordrer samtalene til å starte, og sier at mange diskusjoner er nødvendige for å svare på offentlighetens frykt for at det vil ta lang og ansvarlig forberedelse og at det ikke er ressurser til infrastrukturtilpasning. alene. Så jo før vi begynner å snakke om dette, jo raskere vil vi bli sterkere både som nasjonale sikkerhetsstyrker og som samfunn.

Forfatteren av kommentaren er Ineta Rizgel, daglig leder i Lithuanian Business Association (LVK).

Forfatterens mening samsvarer ikke nødvendigvis med den redaksjonelle posisjonen.