Det globale IT-selskapet «Omega 365» gir grønt lys for veksten av sin litauiske divisjon. I løpet av de neste to årene forventes antallet programvareutviklere basert i Klaipėda Science and Technology Park å dobles.

Det strategiske grepet kom etter at litauerne fikk ansvar for å utvikle et nytt bedriftsprodukt for infrastruktur og kapitalforvaltning. I følge representanter for det litauiske selskapet Omega 365, vitner dette om den høye kompetansen til IT-spesialister som jobber i denne avdelingen og understreker utenlandske investorers vilje til å konsentrere den eksperimentelle utviklingen av løsninger her.

Etablert som løsningsutvikler

Det norske selskapet, som først og fremst fokuserte på olje- og gassektoren, tilpasset seg etter hvert og begynte å utvikle effektive planleggings- og styringsløsninger også for andre segmenter. I dag er Omega 365-navnet kjent innen fornybar energi, konstruksjon, gruvedrift, helsevesen og andre sektorer rundt om i verden.

Mer enn 2000 spesialister jobber i Omega 365-butikker i forskjellige land og kontinenter. Teamet Det er rundt 60 ansatte i Klaipėda. Selv om dette tallet ikke virker imponerende ved første øyekast, understreker selskapsdirektør Vadimas Narožnij at Litauen og Klaipėda spiller en fremtredende rolle i den samlede selskapskonteksten. «Retningen og de grunnleggende trinnene til avdelingen vår handler ikke bare om evnen til å vise initiativ, men også å ta ansvar for å utvikle produkter som med suksess kan tilpasses og brukes over hele verden.» Akkurat som våre kolleger ved vårt hovedkontor i Norge er det vi som som gjør dette Produksjon beslutninger», understreket V. Narožnij.

Suksess er garantert gjennom mottakelighet

Selv om IT-sektoren er full av konkurranse og utfordringer for å tiltrekke seg det nødvendige talentet, sier Adrijana Pavilionytė, personalsjef i Omega 365 Litauen, at selskapet har en bevist handlingsplan: «Rollen til høyt kvalifiserte og erfarne kolleger er veldig viktig – de .” Bistå med opplæring av nye ansatte og hjelpe kandidater med å oppnå nødvendige kvalifikasjoner. Her å skru på og vårt dedikerte Appframe-sertifiseringsprogram, som fullfører søkere til å integrere sømløst i pågående prosjekter. Det sier seg selv at en slik modell krever visse ressurser og bærer sine egne risikoer, men vi mener at den er egnet for å identifisere talenter og utvikle spesialistene som trengs for våre prosjekter.»

Representanter for «Omega 365 Lithuania» forsikrer at de har opplevd unike suksesshistorier mer enn én gang. «En ferskere Eksempler – en ung mann som studerte medisin i to år, fullførte programmet ovenfor i selskapet vårt på omtrent to uker og ble programmerer. Karrieren hans fremhever viktigheten av rask læring, tilpasningsevne og skarp tenkning. Når vi leter etter talent, er vi interessert i deres utdannelse og erfaring, men begrenser oss ikke til det. I dag ser vi først og fremst etter personer som er veldig åpne for ny kunnskap. Spesifikke ferdigheter er utvilsomt nøkkelen til en vellykket karriere – dette gjelder ikke bare IT-sektoren,” er A.Pavilionytė overbevist.

Føl pulsen på verden og næringslivet

Programvareutviklere hevder å ha forslag basert på praktisk innsikt for andre deltakere i innovasjonsøkosystemet for å skape større verdi i Vest-Litauen. Ifølge V. Narožnij begynner puslespillet med en progressiv by og region med evnen til å se i samme retning og bli enige om det vesentlige. «Innholdet og formatet på kurset og dagens kontekst, som er påvirket av store teknologisprang, bør være uløselig knyttet sammen. Dette krever en konstant og lyttende dialog mellom vitenskap og næringsliv, understreker V. Narožnij.

Lederen for «Omega 365 Lithuania» bemerker at bildet av den ansatte endrer seg drastisk: «Da vår filial i Litauen startet opp for 17 år siden, besto den nåværende kjernen av spesialister av universitetsutdannede med mastergrader.» Vi observerer nå en en helt annen situasjon. Det betyr imidlertid ikke at kompetansekravene senkes eller at søkernes kunnskap blir mindre verdsatt. «Er vitnemålet virkelig nødvendig?» høres kanskje litt frekt ut fra en ung person, men et slikt spørsmål er nok i dag gyldig og oppmuntrende til å tenke på hva som kan forbedres for å bedre forberede fagfolk for fremtidig arbeid.»

Ifølge Human Resources Manager A.Pavilionytė gjenspeiles de positive trendene i å overvinne utfordringene i dagens arbeidsmarked godt i «Investors» Spotlight»-vurderingen av vellykkede studieprogram, men det er svært viktig at disse synergiene mellom vitenskap og næringsliv er bærekraftige. og fremme konstant utveksling av ideer om hva slags spesialister som trengs for regionens vekst og hvordan de kan forberedes effektivt.

Klaipėda er attraktiv for å huse en familie

Med Litauen som for tiden står overfor en mangel på minst 13 000 IT-fagfolk, er Omega 365 Lithuania fortsatt positiv til Klaipėdas utsikter, til tross for at Vilnius er inne i en vanvittig lønnsspiral.

«I dag kan nok hovedstaden tilby mer til en utmerket spesialist på sitt felt, men på lang sikt beregner vi ikke bare hvor mye penger som faller inn på kontoen vår, men også hvor mye det koster å leve et kvalitetsliv, kjøpe eller kjøpe. Lei en attraktiv bolig. Tiden har tross alt også verdi: det gjør en forskjell om vi må brenne den opp i trafikkork, om vi må haste lange avstander til klubben eller barnets skole – eller om vi kan tilbringe timer i naturen etter jobb for å betale mer oppmerksomhet til oss selv og våre kjære. I så måte kan vekten virkelig vippe i Klaipėdas favør, ettersom livskvaliteten er høy her. Klaipėda er et ideelt alternativ for familier som planlegger å starte en familie eller familier med små barn. «Det ville være fornuftig å tilpasse urbane og regionale markedsføringsstrategier mer mot denne delen av samfunnet,» foreslo respondentene. I følge selskapet er det viktig for Klaipėda å bygge tettere bånd med andre samfunn i det vestlige og sentrale Litauen og oppmuntre unge talentfulle mennesker som bor der til å velge studier og karriere nær havet, der det er mindre konkurranse og det ofte er flere alternativer.