Baby, bra

Likevel kan vi lære mye av nordeuropeiske land som Island, Sverige eller Finland. Det betyr at omsorgsansvaret deles jevnere mellom menn og kvinner og begge parter har rett til lang foreldrepermisjon etter fødselen av et barn. «Mange menn på Island benyttet seg ikke av denne ordningen i utgangspunktet. Etter det endret politikerne loven: de reserverte månedene med omsorg utløper hvis du ikke bruker dem.»

På grunn av dette politiske presset har det nå blitt normen for menn å ta denne ferien. Dette reduserte landets «babystraff», gapet som oppstår for mange par når de får barn.

Betal åpenhet

På Island siden 2018 en lov Ikrafttredelse av en lov som sier at lik lønn for menn og kvinner er obligatorisk. Etter denne loven skal bedrifter med flere enn 25 ansatte betale samme lønn for samme stilling. Ifølge statsviter Julia Wouters var denne likelønnsstandarden inspirasjonen til en ny europeisk lov som kjemper for lønnstransparens. «Loven er nå vedtatt, men må fortsatt sanksjoneres og implementeres.»

EUs medlemsland har tre år på seg til å implementere loven i nasjonal rett. «Det ser ut til at denne loven har forbigått de nederlandske planene som Lilian Ploumen har forsøkt å vedta i Representantenes hus siden 2017,» sier Wouters.

Uforklarlig forskjell

Etter hennes mening er det påtrengende behov for nye lover. «Tall fra Nederland viser at det fortsatt er en uforklarlig forskjell i lønn når man utjevner sektorer, utdanningsnivåer og arbeidserfaring for menn og kvinner.» Ulike forskningsinstitutter kan ikke si hva som forårsaker forskjellen. Wouters våger: et gap i autoritet. «For eksempel ble det sagt om Dilan Yesilgoz at hun var ung da hun ble politisk leder for VVD i år.» Tull. Mark Rutte hadde allerede vært statsminister i tre år på samme alder. Det illustrerer at kvinner oppfattes som unge og jenter og er en av grunnene til at kvinner blir mindre verdsatt. En gammeldags og utdatert idé.»

I følge Wouters krever det to ting å bryte dette mønsteret: bevissthet og kulturell endring. «Hvis du spør arbeidsgivere om lønnsgapet i bedriften deres, vil mange si at det ikke er så ille.» Men når de undersøker bedriften og legger vekt på lik opplæring, innsats og ansvar, og lønningene som utbetales, ser de ulik belønning.

Wouters tar derfor til orde for åpenhet og en reversering av bevisbyrden. «Som enslig kvinne må du først innse at du tjener mindre og så kjempe for samme lønn.» La arbeidsgiveren forklare hvorfor det er forskjell. Og la dem forsterke vage svar som «De er mindre gode.» Hvorfor? Hva er der inne?

Lønnsforskjeller må diskuteres mer åpent. Og det passer godt med alle (nyhets)reportasjene rundt Equal Pay Day, som i dag. «Når det står øverst på den politiske agendaen, reduseres lønnsforskjellene, men så fort de er ute av søkelyset øker de igjen. Derfor må vi fortsette å snakke om det.»